Tech Leader Backend

Le contexte

L’équipe actuelle de développement est composée d’un développeur frontend/mobile et de quatre développeurs backend (dont un tech lead). 

Le service R&D intègre également un responsable QA.

Actuellement codées en JSP, HTML et JS/JQuery, des refontes sont entamées vers l’exploitation de ReactJS.

Côté Backend, la migration est entamée afin de migrer progressivement  vers une architecture à base de services. Nous exploitons Java (17+), Hibernate pour la liaison vers nos bases de données SQL et rabbitMQ pour l’échange de messages.

Nos plateformes sont hébergées sous un environnement Azure/Kubernetes.

Nous adoptons un fonctionnement en agilité, l’ambiance est agréable et détendue, et il y a un fort esprit d’équipe dans toute la société. 

Notre fonctionnement permet à tout un chacun d’amener et de suggérer toutes sortes d’améliorations sur le produit, tant techniques, que fonctionnelles.

Notre vision du poste à pourvoir est la suivante:

Notre vision du poste à pourvoir est la suivante:

Référent sur certains pans de la stack technique de l’équipe et maîtrise globale de la majorité des composants  

• Technologies backend : Java (17+)
• Base de données et composant persistence : Mysql (Hibernate), MongoDB
• Outils Devops : Gitlab, Jenkins
• Composants Infra: K8S, Docker
• Composants de traitement asynchrone : RabbitMQ
• Outils de tests unitaire et fonctionnel, outils de qualité : JUnit, SonarQube
• Décisions quant à l’architecture globale de l’application
• Contribution active à la documentation
• Veille technologique
• Intervention lors d’incidents (analyse, aide à la résolution)

Conception des solutions :

• Développe des users stories et bug fix avec succès pour étendre et améliorer le système, en respectant les délais 
• Capacité à résoudre des problèmes complexes en autonomie (compréhension, analyse de logs, ajout debug …)

• Challenge des propositions  avec les autres développeurs
• Prend en compte systématiquement la réduction de la dette technique et fait des propositions au sein de ses développements et/ou les implémente proactivement
• Partage ses idées d’amélioration de code et les formalise afin qu’elles soient actionnables

• Maîtrise des produits édités par Adelya

• Partage et challenge sa compréhension des sujets
• Participe aux chiffrages

Echanges avec le reste de l’équipe et les autres services: 

• Apprend activement des autres et pose toutes les questions nécessaires à son apprentissage / montée en compétence, y compris sur le domaine métier.
• Communique régulièrement les résultats, alertes, et pose les questions nécessaires à toute personne, y compris d’autres services, pouvant aider à la réalisation de ses tâches.
• Participe activement aux codes review.
• Propose son aide proactivement à son équipe lorsqu’il pense que c’est nécessaire.
• Lève les alertes et propose des solutions lorsqu’il y a une difficulté.
• Accompagne l’équipe de développement en support technique, et participe à l’épanouissement professionnel de l’équipe.

Participe activement aux process de l’équipe :

• Participation active aux rituels agiles.

• Respect des valeurs de l’équipe : transparence,  honnêteté et responsabilité.

• Respect des process établis par l’équipe et entre les différents services, et participation à leur amélioration continue.

• Assurer l’accompagnement de l’équipe technique backend.
• Participer à la migration de notre plateforme vers un découpage en services.
• Participer à la maintenance et l’évolution du code legacy (Java / JSP).
• Participer à l’amélioration et le refactoring de ce code, pour faciliter son usage, sa modification, et accroître la qualité du code.

• Formation BAC+5 minimum.
• 5 ans d’expérience en développement Java / JSP et usage Hibernate.
• 1 an minimum d’expérience dans un poste similaire.
• Connaissances sur les architecture logicielles.
• Connaissances et curiosité des différents frameworks et outils généraux.
• Appétence à la formation / accompagnement.
• Des connaissances / une appétence sur une partie DevOps sont un plus.
• Curiosité, rigueur, volonté d’intégrer une entreprise où l’on peut prendre une part active à son évolution sont des qualités nécessaires pour ce poste.